- 社員のモチベーションが低い
- チームの結束力が弱い
- メンバー間のコミュニケーションが不足している
- 自社のビジョンや理念が浸透していない
- リーダーシップを取れる人材が少ない
研修を実施した各企業では、今抱えている課題を解決したい、ということで研修を導入されることが多いです。
まずは、各企業の人事担当者や経営者がそのような問題点を抱えているのか、また各社員が抱えている問題にも焦点を当て、どのような解決策を講じることがよいのかなど、現状と目標をしっかりと把握することが重要。
該当の社員が関わっている業務内容や、メンバー間の関係、各個人のスキルなど、現在の状況を確認してみましょう。
より効果的に研修を行いたいということで、すでに実施されている社内行事と合わせて、研修を行う企業が増えています。
まずは、どんな目的で研修を行いたいかを決定し、どのようなタイミングで行うことが効果的か、研修手配会社に相談してみましょう。
